7月27日，为了帮助遇建生群体重新认识自我，梳理和设计自己的人生发展路径。一场主题为“个人画布&职场思维转换”的专项培训，如期登场。

 “个人画布”学习收获

1.掌握个人画布9格的思维方式，用商业角度设计和发展自己的人生。

2.用画布可视化的看见公司及自己的价值链，打通个人价值和组织目标，找到自己的发展路径。

3.调整思维，塑造自己对自己负责、主动创造多元价值链的企业家精神，激发主动性。

每个人的未来都可以借助商业思维进行梳理、设计的。正如遇建生代表宋淑怡分享的，“作为刚入职的新人，短期内不要太在意挣多少钱，而是要多考虑自己值多少钱，怎样让自己变得更有价值。一个优秀的职场人士，应把上级视为自己的客户，并学会向上思考。”

高管交流会之答疑解惑

培训第二幕，由集团高管和遇建生群体共进晚餐并进行交流互动，交流会上大家围绕：“什么样的公司最好”、“什么样的领导最好”、“怎样的你才能得到领导认可”等问题，进行交流分享。

通过交流分享，新一届遇建生群体心目中的好公司、好领导形象是这样式儿的：

好公司的标志有：学习成长、工作氛围、发展前景

好领导的形象是：沟通富有亲和力、开放民主、信任与放权、认可与鼓励

交流会最后，徐总就大家关心的“技能培养、岗位晋升、员工福利”等问题进行了系统解答，并就什么是好的下属进行了概括总结，并提出好员工的三要素：

1.有且持续怀有好奇心，喜欢探索新事物。

2.终身学习。

3.有斗志、有紧迫感。

成长不是一蹴而就，时间也不会稍作停留。谁隐藏了春秋，又是谁在大雨之后依旧踏浪前行。应该是那些敏锐迅捷的思想者，或是那些目标明确的行动派。

知识小科普时刻

什么是商业前台：客户、客户关系、价值主张、渠道通路、收入和利润

什么是商业后台：关键资源、关键活动、关键伙伴、成本